Dans une déclaration à ARS, l’équipe de relations publiques de Dell a déclaré:
“Nous évoluons continuellement notre entreprise, nous sommes donc configurés pour fournir les meilleures innovations, valeur et service à nos clients et partenaires. Cela comprend plus de connexions en personne pour stimuler le leadership du marché.”
La route vers le RTO complet
Après que Dell ait permis aux employés de travailler à domicile deux jours par semaine, L’équipe de vente de Dell En mars, il est devenu le premier département à ordonner aux employés des bureaux à plein temps. À l’époque, Dell a déclaré qu’il disposait de données montrant que les vendeurs sont plus productifs sur le site. SVP de stratégie d’entreprise Dell Vivek Mohindra dit Le mois dernier, le RTO des ventes a apporté des «énormes avantages» dans «l’apprentissage les uns des autres, la formation et le mentorat».
Les «équipes manufacturières de l’entreprise, les ingénieurs dans les laboratoires, les membres de l’équipe sur place et les dirigeants» avaient également été convoqués dans des bureaux à plein temps, a rapporté Business Insider aujourd’hui.
Depuis février, Dell fait partie des organisations qui poussent à plus de travail en personne depuis que les restrictions pandémiques VPN et suivi des badges.
Risquer le personnel
Comme d’autres organisationsDell risque de perdre des employés en mettant en œuvre un mandat de division. Pour Dell en particulier, les données de suivi internes auraient constaté que près de la moitié des travailleurs Opté pour le travail à distance Selon un rapport d’initié commercial de septembre.
La recherche a suggéré que les entreprises qui émettent des mandats RTO perdre certains de leurs meilleurs talents. Un document de recherche de novembre (Pdf) de l’Université de Pittsburgh, de l’Université de Baylor, de l’Université chinoise de Hong Kong et des chercheurs d’études supérieures de la Cheung Kong qui ont cité les données de Linkedin ont révélé cela particulièrement vrai pour les sociétés «de haute technologie» et financière. Les chercheurs ont conclu que les taux de roulement moyens ont augmenté de 14% en moyenne après que les entreprises ont émis des politiques RTO. Cette recherche, en plus de Autres étudesa également constaté que les entreprises ayant des mandats de travail en cours sont à risque de perdre des employés de niveau supérieur en particulier.
Cependant, certains analystes ne croient pas que Dell risque un exode massif. Bob O’Donnell, président et analyste en chef de Techalysis Research, a déclaré à Business Insider en décembre: “Ce n’est pas comme si je pensais que Dell allait perdre tout un tas de personnes contre HP ou Lenovo.”
Patrick Moorhead, PDG et analyste en chef de Moor Insights & Strategy, a déclaré qu’il pensait que RTO serait particulièrement bénéfique pour le développement de produits de Dell.
Pourtant, certains travailleurs ont accusé Dell d’utiliser les politiques RTO pour essayer de réduire les effectifs. Il n’y a aucune preuve de cela, mais recherches plus largesy compris les commentaires de divers dirigeants de sociétés en dehors de Dell, a montré que certaines entreprises ont utilisé des politiques RTO pour essayer d’amener les gens à quitter.
Dell a refusé de commenter le relâchement potentiel des employés à ARS Technica.