Infosys, spécialiste des services informatiques, a lancé, dans le cadre de sa campagne de placement sur les campus, un « programme d'alimentation » pour les universités avec un recrutement différentiel. Selon certaines informations, l'entreprise paierait des forfaits de 9 lakhs de roupies par an.
Selon un rapport publié dans The Economic Times, le salaire de Rs 9 lakh est considérablement plus élevé que les salaires d'entrée de gamme actuels de Rs 3 à 3,5 lakh proposés par Infosys.
Une personne bien informée a déclaré au quotidien que ces catégories d'embauche se concentrent sur les défis liés au codage et aux logiciels, les tests de compétences en programmation et d'autres tests de compétences spécialisés. Les salaires proposés varient entre 4 et 6,5 lakhs et 9 lakhs de roupies.
Au cours de la période d'avril à juin, les effectifs d'Infosys ont diminué de près de 2 000, portant son effectif à 315 332, indique le rapport.
Ce programme est similaire à celui de TCS qui vise à embaucher environ 40 000 nouveaux arrivants, ce qui correspond aux chiffres de l'année dernière. TCS propose aux nouveaux arrivants trois catégories de packages : « Ninja » à 3,6 lakh Rs, « Digital » à 7,5 lakh Rs et « Prime » à 9-11 lakh Rs. Le programme « Prime », lancé l'année dernière, s'est élargi pour inclure l'IA, l'IA générative et l'apprentissage automatique.
Le secteur des services technologiques en Inde, d’une valeur de 250 milliards de dollars, a connu un ralentissement au cours de l’année écoulée, ce qui a conduit de nombreux exportateurs de logiciels à réduire leurs effectifs. Au cours de l’exercice 2024, les cinq plus grandes entreprises informatiques indiennes ont collectivement supprimé plus de 70 000 emplois. Dans le même temps, les quatre plus grandes entreprises informatiques du pays devraient embaucher environ 82 000 nouveaux arrivants au cours de l’exercice 25, HCLTech et Wipro prévoyant d’en recruter respectivement 10 000 et jusqu’à 12 000.